Прием по предварительной записи
+7 (924)-866-87-18


Заказать звонок

Принципы работы по подбору персонала

Принципы работы по подбору персонала

Принципы работы по подбору персонала


Наша главная цель – усилить конкурентоспособность наших клиентов при помощи современных кадровых решений. Руководители высшего и среднего звена являются важнейшим человеческим капиталом в деятельности любой компании. Мы помогаем нашим клиентам найти таких руководителей, которые привнесут новое дыхание в бизнес и смогут достигать поставленные цели.

Наша задача – найти и привлечь профессионалов в компанию для решения поставленных задач. Найти именно такого кандидата, который смог бы максимально успешно влиться в компанию клиента и стать неотъемлемой частью ее успеха.

Перед тем как начать поиск кандидата мы внимательно изучаем корпоративную культуру и политику компании, ее стиль и особенности ведения бизнеса, для того чтобы найти и привлечь профессионалов, максимально подходящих для выполнения поставленной задачи. Это позволяет нам реализовать эксклюзивный уровень качества и обеспечить длительные партнёрские отношения с клиентами.

Квалификация нашего персонала, используемые технологии поиска и большая база руководителей разного уровня и HR-специалистов позволяют нам успешно выполнять проекты по подбору персонала любой сложности.

Направления работ по подбору персонала
• Подбор руководителей высшего и среднего звена
• Подбор HR специалистов, специалистов отдела кадров, рекрутеров

Наши преимущества
• Знание рынка труда г. Якутска
• Уникальная собственная база данных
• Отработанные технологии поиска
• Обширные деловые контакты и связи
• Опыт и профессионализм наших консультантов
• Высокие этические принципы и стандарты работы с клиентами
• Консультации наших экспертов, после завершения работы над проектом
• Качественный пакет услуг по решению самых различных кадровых вопросов
/upload/Договор на подбор типовой.rtf

Оформите заявку на сайте, мы свяжемсяс вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Заказать услугу

Возврат к списку