Прием по
предварительной записи
+7 (924)-866-87-18


Заказать звонок

Управление по целям

Управление по целям


Управление по целям — подход к управлению организацией, который можно определить как процесс выявления целей и критериев эффективности сотрудников организации или подразделений, а также как процесс координации усилий по их достижению.

В каких случаях полезно внедрять систему управления по целям?
  • Штат и расходы компании растут, оперативных функций становится все больше, при этом стратегические задачи не решаются;
  • Руководители бизнес-единиц недостаточно мотивированы на результат и повышение эффективности;
  • Менеджеры постоянно сталкиваются с конфликтующими друг с другом целями и не находят путей разрешения этих конфликтов;
  • Существует сложность в оценке результатов деятельности сотрудников и в создании эффективной мотивации;
  • Набор бизнесов, входящих в холдинг, неоднороден, перспективы у направлений разные.

Результаты для компании
  • Повышение управляемости компании;
  • Совершенствование планирования — концентрация на тех задачах которые поставлены в рамках общей стратегии;
  • Установление стандартов и критериев для оценки достижения целей;
  • Эффективность контроля — рост самоконтроля;
  • Улучшение взаимоотношений — управление как партнёрство;
  • Развитие наставничества/ коучинга — менеджеры не надсмотрщики, а консультанты;
  • Обоснованная обратная связь;
  • Упрощение делегирования — культура передачи полномочий;
  • Повышение мотивации и удовлетворенности работой.

Особенности нашего подхода
  • Целевой подход
Организация – сложная система, изучать и совершенствовать которую можно «до бесконечности». Мы стараемся сфокусироваться и прорабатывать именно те вопросы, от которых сегодня в наибольшей степени зависит дальнейшее развитие компании. При анализе организацию обычно «разбивают» на элементы – оргструктура, персонал, управление конкретными функциями и т.д. Мы стараемся при анализе и разработке рекомендаций понять организацию в целом, «за деревьями увидеть лес».
  • Идем от бизнес-задач
Мы не продаем типовые «инструменты» — а предлагаем каждому клиенту именно то решение, которые наиболее подходит к конкретной ситуации. Как показывает наш опыт, мода на различные концепции и инструменты управления приходит и уходит, а успешные решения всегда ориентированы на решение конкретных бизнес-задач и основываются на здравом смысле.
  • Вовлечение и обучение персонала
Мы строим свою работу на активном взаимодействии с персоналом заказчика. Мы считаем, что успешность любой системы управления зависит не столько от того, как хорошо она разработана, сколько от того, насколько эффективно она будет реализована. Как известно, люди всегда с большим желанием реализуют свои идеи, а не чужие. Поэтому мы строим свою работу так, чтобы разработанная система управления компанией стала «продуктом» ключевых сотрудников компании — тех людей, которые ее потом будут реализовывать на практике. Мы обучаем специалистов компании так, чтобы дальше они могли решать подобные задачи без привлечения внешних консультантов.

Оформите заявку на сайте, мы свяжемсяс вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.
Заказать услугу

Возврат к списку